为深入了解“科技副总”工作开展情况，8月8日，市经信局四级调研员洪杰带队深入湖北海力环保科技股份有限公司、湖北康源药业有限公司和湖北兴欣科技股份有限公司开展调研。与来自武汉工程大学和武汉生物工程学院的3名“科技副总”以及企业负责人进行深入交流，详细了解“科技副总”工作、产教融合中的困境及解决对策、企业科技创新需求等方面的情况。
选派科技人才到中小微企业担任“科技副总”，是省委人才办、省经信厅作出的一项重要决策部署，旨在加强人才资源优化配置，以高质量人才支撑产业和企业的高质量发展。“科技副总”作为一种企业柔性引才机制，在深化产学研合作、推动校企资源共建、引进培养人才团队、完善企业创新体系、助力企业产品迭代升级等方面作用显著。
洪杰强调，企业要借助“科技副总”这一柔性引才机制，搭建起校企嵌入式合作平台，让更多人才走进企业。鼓励企业健全人才激励机制，让人才招得来、留得住。此外，企业要进一步借势借力借智，巩固深化同专家所在院校的产学研合作，切实加强企业研发能力建设，不断提升企业自主创新水平，增强企业市场竞争力。同时，希望科研院校能抢抓选派契机，让科研成果从实验室走进车间、走向市场，转化为现实生产力。
下一步，市经信局将持续对“科技副总”开展跟踪服务，加大“科技副总”履职的配套保障，用好用足专家资源，帮助企业提升技术创新能力。
