近年来，我市在省委人才办、省经信厅的安排部署下，坚决贯彻落实《选派科技人才到中小微企业担任“科技副总”工作实施方案》（鄂经信科技〔2020〕73号）有关要求，充分发挥“发展第一要务,人才第一资源,创新第一动力”作用，我市“科技副总”工作取得初步成效，持续推动制造业高质量发展。
一、总体情况
2020年度和2021年度，我市共有15家中小微企业与选派的15名“科技副总”签订了合作协议，开展“科技副总”服务中小微企业技术创新工作。截至目前，“科技副总”已累计为企业解决技术难题22个，正在解决的技术难题有25个，已有10项科技成果实现转化，正在推动转化的科技成果有25项，开展企业人才培训711人次，为企业引进人才23人，已达成技术创新项目合作协议14项，涉及金额573万元，已建设平台数量12个。据调查，我市15家企业对科技副总工作满意率达到100%，其中，2020年度科技副总服务期满后与专家建立后续合作关系的企业数7家，续约率近8成。
二、工作举措
一是加强政策宣贯。接到《选派科技人才到中小微企业担任“科技副总”工作实施方案》后，第一时间开展市经信局政策研讨活动，专题学习研究“科技副总”工作实施方案及相关的申报通知，全面学习掌握推荐原则、推荐数量、工作要求等内容，做到相关科室人员应知应会、熟练掌握。召开全市经信系统及重点企业的申报业务培训，加强对区级经信部门业务指导，深度挖潜中小微企业需求，做到应报尽报，让企业用好用足省级惠企政策，享受政策红利。
二是征集企业需求。按省人才办和省经信厅的工作部署，我市迅速行动，重点围绕“百企百亿技改工程”、“隐形冠军培育工程”和“中小企业成长工程”及我市重点领域和特色产业，启动企业“科技副总”需求和技术创新难题征集工作。经过广泛宣传发动，企业自愿申报，按照“需求真实有效、问题关键必要”的原则，由所在地经信部门推荐，市经信局将“科技副总”需求和技术创新难题申报企业汇总整理，及时上报省经信厅。
三是协调供需对接。在省经信厅会同省委人才办初步促成企业、专家匹配对接后，我市按照五条推荐原则，结合分配至我市推荐专家数量，进一步开展推荐选派服务企业和“科技副总”人选工作。在接到省委人才办及省经信厅正式选派通知后，我市立即组织相关企业，全面启动“科技副总”聘用上岗的各项工作，督促选派企业迅速与“科技副总”及派出单位取得联系，开展协商，尽快签订“科技副总”聘用合同，推动“科技副总”早上岗、早服务。为向接收企业、选派人员精准解读选派政策，加快供需对接进程，我市特意邀请省经信厅科技处负责人现场为企业和选派专家做专题辅导。经过派驻企业与选派专家的友好协商，截至目前，15家完成签约，“科技副总”服务中小微企业技术创新工作全面加速，进入实质性帮扶阶段。
四是开展配套服务。市委组织部、市经信局、市人社局等单位组织开展——鄂州市“科技副总”服务中小微企业暨“院士专家企业行”专家企业对接活动，向15家“科技副总”派驻企业、15名“科技副总”集中宣读“科技副总”挂职安排，引导“科技副总”与对应企业进行项目对接，开展咨询服务。此外，市委组织部、市经信局等部门不定期的随机深入“科技副总”派驻企业，开展走访座谈，调研“科技副总”服务企业工作的最新进展、存在的困难问题、企业和专家的需求等实际情况，给出意见建议，推动工作深入开展。
三、下一步工作计划
一是打造线上交流平台。顺应“新模式”、“新业态”的时代潮流，引导企业加强与专家的线上远程“云交流”、“云指导”，克服时空阻隔。
二是夯实人才培养基础。推动企业与专家加强在人才培训、人才引进方面的合作力度，从专家教授的“单打独斗”加速过渡到人才团队的“集思广益”，全面增强“科技副总”服务企业的示范引领力和组织凝聚力。
三是健全校企合作机制。鼓励企业以“三顾茅庐”、“礼贤下士”的精神，带着项目难题积极到高校院所对接专家教授，寻求专家的专业技术服务指导，变被动为主动，强化双方技术交流，力争形成更多科技成果，使更多科技成果转化为现实生产力。
